Il nuovo Progetto Fondimpresa a valere sul conto di sistema consente di finanziare completamente la formazione in qualsiasi ambito o materia. Raggiungendo gruppi di un minimo di 5 dipendenti (quadri, impiegati, operai) il training può essere svolto direttamente presso la vs. azienda.
i Piani Formativi possono riguardare le seguenti tipologie ed aree tematiche, anche in forma integrata:
- ambiente, sicurezza ed innovazione organizzativa –
innovazioni organizzative finalizzate anche all’incremento della sicurezza sui luoghi di lavoro e/o alla salvaguardia dell’ambiente
- sviluppo organizzativo –
azioni legate alla crescita professionale e allo sviluppo organizzativo
- innovazione tecnologica –
processi di implementazione di innovazioni tecnologiche nell’impresa
- competenze tecnico-
professionali – azioni di sviluppo delle competenze tecnico professionali finalizzate al rafforzamento del potenziale dell’individuo e dell’impresa
- competenze gestionali e di processo –
azioni di sviluppo delle competenze di carattere gestionale e di processo
- qualificazione/riqualificazione –
azioni per il rafforzamento delle competenze di base e professionali, o volte a favorire processi di riqualificazione
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Il ns. sistema: semplice, breve ed efficace, esattamente a misura per la vostra impresa:
- elimina sprechi, operazioni senza valore aggiunto, medicazioni,mancati infortuni ed incidenti
- aumenta i profitti, la sicurezza, il benessere
- è la porta di ingresso per la proattività delle persone, elimina costi e sprechi generati dall’assenza di comunicazione e collaborazione. Si parte dalla sicurezza per aggredire il miglioramento della qualità,l’organizzazione delle postazioni di lavoro, la manutenzione preventiva –
> un valore aggiunto moltiplicato
- un sistema dove i Capi e i Lavoratori diventano grandi allenatori dei propri colleghi, si lavora, si impara, si migliora. Abbattendo i tempi (ed i costi) dei tradizionali interventi di miglioramento
Gli effetti del nostro sistema sul fronte delle normative:
- tutela del datore di lavoro: grazie al lavoro svolto si completa l’analisi del rischio (prima causa di condanna penale) mentre il processo di miglioramento continuo elimina i rischi di dolo, dimostrando in modo fattivo, e non statistico, l’impegno aziendale
- assolvere in modo tradizionale alla formazione “minima” imposta dalle norme evita sanzioni amministrative, ma non tutela dalla dimostrazione delle effetiva conoscenza e competenza. il nostro sistema supera tutto ciò creando un ambiente di apprendimento permanente basato sull’effettività, che e’ quanto interessa a organi di vigilanza e magistratura.